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Durante el último año, la comunidad asiática ha sufrido un número cada vez mayor de actos de discriminación y odio verbales y físicos como consecuencia directa de la aparición de la COVID-19. De hecho, los delitos de odio contra los asiáticos aumentaron casi un 150 % en 2020*. Estos actos violentos cometidos contra la comunidad asiática son horribles e inaceptables.
El racismo y la intolerancia cultural no tienen cabida en Bazaarvoice. Seguiremos creando espacios seguros y abriendo el diálogo para seguir apoyando a todos nuestros compañeros. También creemos firmemente en hacer nuestra parte para alzar la voz contra la injusticia y el racismo en todas sus formas. Aunque los delitos y ataques de odio contra los asiáticos han aumentado durante el último año en todo el mundo, la comunidad asiática se enfrenta a discriminación y persecución desde hace mucho más tiempo, y ya es hora de denunciar este problema que durante demasiado tiempo no se ha reconocido.
Para ayudar a #StopAsianHate, Bazaarvoice hará una donación económica para apoyar a las comunidades asiáticas. También trabajaremos estrechamente con nuestros líderes de Diversity Equity, & Inclusion y otros aliados para ofrecer más recursos a los empleados para que actúen, donen, se informen e inspiren un cambio real. A continuación, hemos incluido recursos como punto de partida:
AAPI Women LeadSe abre en una ventana nueva
Asian Americans Advancing JusticeSe abre en una ventana nueva
Equality LabsSe abre en una ventana nueva
NAPAWF - National Asian Pacific American Women's ForumSe abre en una ventana nueva
Asian Family Support Services of Austin (AFSSA)Se abre en una ventana nueva
18 Million RisingSe abre en una ventana nueva
Serie de PBS sobre los asiático-americanosSe abre en una ventana nueva
Ahora más que nunca es importante que escuchemos y aprendamos. Continuaremos nuestra serie en curso “Uncomfortable Conversations”, dirigida por empleados, para empoderar y formar a todos nuestros empleados. A través de esta serie, durante el último año, nuestros empleados de comunidades infrarrepresentadas han compartido sus historias y experiencias con sus compañeros mediante mesas redondas. También organizaremos talleres internos como parte de nuestros esfuerzos de DE&I para que todos podamos ser mejores aliados y ayudar a desentrañar los sesgos inconscientes.
Por último, animamos a todo el mundo a dedicar un tiempo a preguntar cómo están sus amigos, su familia y sus compañeros de trabajo. Además, el simple hecho de conversar con quienes te rodean y reconocer que el problema existe ayuda enormemente. Juntos podemos impulsar el cambio.
Gracias por escucharnos, Keith
*Según datos recopilados por el Centre for the Study of Hate and Extremism de la California State University.
