La diversidad es más que una palabra

¿Qué significa realmente celebrar la diversidad en el lugar de trabajo? Aunque muchas empresas presumen de fomentar la diversidad cultural como valor fundamental, ¿cuántas practican lo que predican? El principio colectivo más auténtico que une a cualquier lugar de trabajo son sus objetivos comunes de éxito. La magia que subyace a ese éxito es el fomento de la armonía del equipo y la creación de un entorno en el que personas de mentes, perspectivas y orígenes diferentes puedan reunirse para colaborar y aprender unas de otras. Opiniones distintas, historias distintas, la misma visión del futuro. No hay una fórmula mágica para conseguirlo, y no depende de una sola persona ni siquiera de un solo departamento. Es una cultura de apertura y aceptación que deben adoptar todos aquellos a quienes empodera dentro de una empresa.

Llevo en Bazaarvoice más de 6 años y he visto muchísimos cambios, personas e incluso lugares a medida que hemos crecido como empresa. La apertura es uno de nuestros valores fundamentalesSe abre en una ventana nueva que siempre he apreciado y que nunca he querido dar por sentado. De hecho, el año pasado decidí poner a prueba ese valor de la apertura. La forma en que tratábamos el Martin Luther King Jr. Day siempre era distinta: un año era festivo y al siguiente no. El año pasado en Bazaavoice no era festivo y tampoco se prestó atención alguna a ese día ni a su significado. En otras empresas en las que he trabajado pasaba lo mismo: el día era festivo o laborable. Sin ponentes. Sin voluntariado. Solo un día. Teníamos la oportunidad de ser diferentes de esos lugares de trabajo. Era una oportunidad de devolverle al MLK Day su contexto y de implicarnos juntos en el servicio y la diversidad. No quería simplemente un día libre. Quería acción.

Así que escribí un correo a nuestro equipo de People & Talent y les expliqué mi propuesta de reconocer el significado de ese día y de organizar algunas actividades en torno a la festividad para implicar a las personas y a sus familias. Este año reté a Bazaarvoice a sacar el máximo partido del día y a aprovechar la oportunidad para concienciar a los empleados sobre la diversidad en el lugar de trabajo. Por supuesto, tal como esperaba, aceptaron el reto con mucho gusto y formamos un comité para el MLK Day. Pasamos a la acción e ideamos actividades que unieran, dieran energía y empoderaran a la empresa, como invitar a Preston James como ponente principal para explicar cómo la diversidad hace que una empresa tenga más éxito. La semana que viene, no solo el lunes es festivo en la empresa, sino que toda la semana es una celebración de la diversidad y de nuestros valores fundamentales. Ahora, además de la apertura, incorporamos la creatividad invitando a Shasparay LighteardSe abre en una ventana nueva, una poeta de slam, a actuar, la generosidad con un voluntariado en un parque local y el trabajo en equipo con una búsqueda del tesoro temática para que los empleados y sus familias la hagan juntos durante el fin de semana largo. ¡Con esfuerzo y diálogo, hemos recorrido un largo camino!

Estoy orgulloso de trabajar en una empresa que me permitió levantar la mano y centrar la atención en un cambio que era importante para mí. Sin acción ni concienciación, la diversidad es solo una palabra bonita. Lo que hacemos para reconocer y celebrar su significado es lo que marca la diferencia en el futuro de una empresa.