Notre promesse de soutien et d’alliance

Au cours de l’année écoulée, la communauté asiatique a subi de plus en plus d’actes de discrimination et de haine, verbaux et physiques, en conséquence directe de l’apparition du COVID-19. En fait, les crimes haineux anti-asiatiques ont augmenté de près de 150 % en 2020*. Ces actes violents commis contre la communauté asiatique sont effroyables et inacceptables.

Le racisme et l'intolérance culturelle n'ont pas leur place chez Bazaarvoice. Nous continuerons à créer des espaces sûrs et à ouvrir le dialogue afin de continuer à soutenir tous nos collègues. Nous croyons aussi fermement qu'il nous revient de faire notre part pour dénoncer l'injustice et le racisme sous toutes leurs formes. Alors que les crimes et agressions haineux contre les Asiatiques ont augmenté au cours de l'année écoulée partout dans le monde, la communauté asiatique subit discriminations et persécutions depuis bien plus longtemps, et il est grand temps de dénoncer ce problème resté trop longtemps passé sous silence.

Pour aider à #StopAsianHate, Bazaarvoice fera un don financier pour soutenir les communautés asiatiques. Nous collaborerons aussi étroitement avec nos responsables Diversity Equity, & Inclusion et d’autres alliés pour offrir davantage de ressources permettant aux collaborateurs d’agir, de faire des dons, de s’informer et d’inspirer un vrai changement. Nous avons rassemblé ci-dessous des ressources, comme point de départ :

AAPI Women LeadS'ouvre dans une nouvelle fenêtre

Asian Americans Advancing JusticeS'ouvre dans une nouvelle fenêtre

Equality LabsS'ouvre dans une nouvelle fenêtre

NAPAWF - National Asian Pacific American Women's ForumS'ouvre dans une nouvelle fenêtre

Asian Family Support Services of Austin (AFSSA)S'ouvre dans une nouvelle fenêtre

18 Million RisingS'ouvre dans une nouvelle fenêtre

Série de PBS sur les Américains d'origine asiatiqueS'ouvre dans une nouvelle fenêtre

Plus que jamais, il est important que nous écoutions et apprenions. Nous poursuivrons notre série « Uncomfortable Conversations », animée par nos collaborateurs, afin de responsabiliser et de sensibiliser l’ensemble de nos employés. Au cours de l’année écoulée, dans le cadre de cette série, nos employés issus de communautés sous-représentées ont partagé leurs histoires et leurs expériences avec leurs collègues lors de tables rondes. Nous organiserons également des ateliers internes dans le cadre de nos initiatives DE&I afin de nous permettre à tous de devenir de meilleurs alliés et de contribuer à démêler les biais inconscients.

Enfin, nous encourageons chacun à prendre le temps de prendre des nouvelles de ses amis, de sa famille et de ses collègues. De plus, le simple fait de discuter avec son entourage et de reconnaître que le problème existe aide énormément. Ensemble, nous pouvons faire bouger les choses.

Merci de votre écoute, Keith

*D’après les données compilées par le Centre for the Study of Hate and Extremism de la California State University.