La diversité est plus qu'un mot

Que signifie vraiment célébrer la diversité au travail ? Si de nombreuses entreprises affichent la promotion de la diversité culturelle comme une valeur fondamentale, combien mettent réellement en pratique ce qu’elles prêchent ? Le principe collectif le plus vrai qui unit n’importe quel lieu de travail, ce sont ses objectifs communs de réussite. La magie qui sous-tend cette réussite, c’est le fait de cultiver l’harmonie d’équipe et de créer un environnement où des personnes aux esprits, aux points de vue et aux parcours différents peuvent se réunir pour collaborer et apprendre les unes des autres. Des opinions différentes, des histoires différentes, la même vision de l’avenir. Il n’existe pas de solution miracle pour y parvenir, et cela ne repose pas sur une seule personne ni même sur un seul service. C’est une culture d’ouverture et d’acceptation qui doit être adoptée par tous ceux qu’elle responsabilise au sein d’une entreprise.

Je suis chez Bazaarvoice depuis plus de 6 ans, et j’ai vu tant de changements, de personnes et même de lieux au fil de notre croissance en tant qu’entreprise. L’ouverture est l’une de nos valeurs fondamentalesS'ouvre dans une nouvelle fenêtre que j’ai toujours appréciée et que je n’ai jamais voulu considérer comme acquise. En fait, l’an dernier, j’ai décidé de mettre cette valeur d’ouverture à l’épreuve. La façon dont nous traitions le Martin Luther King Jr. Day a toujours été différente : une année c’était un jour férié, et l’année suivante non. L’an dernier chez Bazaavoice, ce n’était pas un jour férié, et aucune attention n’était portée à cette journée ni à sa signification. Dans les autres entreprises où j’ai travaillé, c’était pareil : la journée était soit fériée, soit travaillée. Pas d’intervenants. Pas de bénévolat. Juste un jour. Nous avions l’occasion d’être différents de ces lieux de travail. C’était l’occasion de redonner au MLK Day son contexte et de nous mobiliser ensemble autour du service et de la diversité. Je ne voulais pas simplement un jour de congé. Je voulais de l’action.

J’ai donc envoyé un e-mail à notre équipe People & Talent pour lui expliquer ma proposition : reconnaître le sens de cette journée et organiser des activités autour de ce jour férié afin de mobiliser les collaborateurs et leurs familles. Cette année, j’ai mis Bazaarvoice au défi de tirer le meilleur parti de cette journée et de saisir l’occasion de sensibiliser les employés à la diversité sur le lieu de travail. Bien sûr, comme je l’espérais, l’équipe a relevé le défi avec plaisir, et nous avons constitué un comité pour le MLK Day. Nous sommes passés à l’action et avons imaginé des activités propres à unir, dynamiser et responsabiliser l’entreprise, comme accueillir Preston James en tant que conférencier principal pour expliquer en quoi la diversité rend une entreprise plus performante. La semaine prochaine, non seulement le lundi est férié dans l’entreprise, mais toute la semaine est une célébration de la diversité et de nos valeurs fondamentales. Désormais, en plus de l’ouverture, nous intégrons la créativité en invitant Shasparay LighteardS'ouvre dans une nouvelle fenêtre, poète de slam, à se produire, la générosité en faisant du bénévolat dans un parc local, et le travail d’équipe avec une chasse au trésor à thème que les employés et leurs familles feront ensemble pendant le long week-end. Avec des efforts et du dialogue, nous avons parcouru un long chemin !

Je suis fier de travailler dans une entreprise qui m’a permis de lever la main et de mettre l’accent sur un changement qui comptait pour moi. Sans action ni prise de conscience, la diversité n’est qu’un joli mot. C’est ce que nous faisons pour en reconnaître et en célébrer le sens qui fait avancer l’avenir d’une entreprise.