Vielfalt ist mehr als ein Wort

Was bedeutet es wirklich, Vielfalt am Arbeitsplatz zu feiern? Viele Unternehmen preisen die Förderung kultureller Vielfalt als Grundwert an, doch wie viele leben, was sie predigen? Das wahrhaftigste gemeinsame Prinzip, das jeden Arbeitsplatz verbindet, sind seine gemeinsamen Erfolgsziele. Der Zauber, der diesem Erfolg zugrunde liegt, ist die Pflege der Teamharmonie und die Schaffung eines Umfelds, in dem Menschen mit unterschiedlichen Ansichten, Perspektiven und Hintergründen zusammenkommen, zusammenarbeiten und voneinander lernen können. Unterschiedliche Meinungen, unterschiedliche Geschichten, dieselbe Vision der Zukunft. Es gibt kein Patentrezept dafür, und es liegt nicht an einer einzelnen Person oder auch nur an einer einzelnen Abteilung. Es ist eine Kultur der Offenheit und Akzeptanz, die von allen getragen werden muss, die sie in einem Unternehmen stärkt.

Ich bin seit mehr als 6 Jahren bei Bazaarvoice und habe in dieser Zeit, in der wir als Unternehmen gewachsen sind, so viele Veränderungen, Menschen und sogar Orte erlebt. Offenheit ist einer unserer GrundwerteWird in neuem Fenster geöffnet, den ich immer geschätzt habe und nie als selbstverständlich hinnehmen wollte. Tatsächlich habe ich im vergangenen Jahr beschlossen, diesen Wert der Offenheit auf die Probe zu stellen. Der Umgang mit dem Martin Luther King Jr. Day war immer unterschiedlich: In einem Jahr war es ein Feiertag, im nächsten nicht. Im vergangenen Jahr war er bei Bazaavoice kein Feiertag, und dem Tag und seiner Bedeutung wurde auch keine Beachtung geschenkt. Bei anderen Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, war es genauso – der Tag war entweder ein Feiertag oder ein Arbeitstag. Keine Redner. Kein ehrenamtliches Engagement. Einfach ein Tag. Wir hatten die Chance, uns von diesen Arbeitgebern abzuheben. Es war die Gelegenheit, dem MLK Day seinen Kontext zurückzugeben und uns gemeinsam für Dienst am Mitmenschen und Vielfalt einzusetzen. Ich wollte nicht einfach nur einen freien Tag. Ich wollte Taten.

Also schrieb ich unserem Team People & Talent eine E-Mail und erläuterte meinen Vorschlag, die Bedeutung dieses Tages zu würdigen und rund um den Feiertag einige Aktivitäten zu organisieren, um Mitarbeiter und ihre Familien einzubinden. Für dieses Jahr forderte ich Bazaarvoice dazu heraus, den Tag bestmöglich zu nutzen und die Gelegenheit zu ergreifen, die Mitarbeiter für Vielfalt am Arbeitsplatz zu sensibilisieren. Wie erhofft nahm das Team die Herausforderung natürlich gerne an, und wir bildeten ein MLK-Day-Komitee. Wir wurden aktiv und sammelten Ideen für Aktivitäten, die das Unternehmen vereinen, beleben und stärken sollen, zum Beispiel einen Vortrag von Preston James als Keynote-Speaker, der erläutert, wie Vielfalt ein Unternehmen erfolgreicher macht. Nächste Woche ist nicht nur der Montag ein Feiertag im Unternehmen, sondern die ganze Woche eine Feier der Vielfalt und unserer Grundwerte. Zusätzlich zur Offenheit bringen wir nun die Kreativität ein, indem wir die Slam-Poetin Shasparay LighteardWird in neuem Fenster geöffnet zu einem Auftritt einladen, die Großzügigkeit durch ehrenamtliche Arbeit in einem örtlichen Park und den Teamgeist mit einer Schnitzeljagd zum Thema, die Mitarbeiter und ihre Familien am langen Wochenende gemeinsam unternehmen können. Mit Einsatz und Dialog haben wir schon einen weiten Weg zurückgelegt!

Ich bin stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das mir erlaubt hat, mich zu melden und eine Veränderung in den Fokus zu rücken, die mir wichtig war. Ohne Taten und Bewusstsein ist Vielfalt nur ein wirklich schönes Wort. Was wir tun, um ihre Bedeutung anzuerkennen und zu feiern, bringt die Zukunft eines Unternehmens voran.